La Comunidad de Madrid ha dado un paso significativo hacia la modernización de la Administración pública al iniciar la digitalización unificada de nómina y Recursos Humanos (RRHH), que beneficiará a más de 200.000 empleados a través de la plataforma Cegid Peoplenet, en el marco del proyecto Origen. Esta iniciativa busca ofrecer una solución integral que fomente la transparencia, el acceso a la información y una gestión administrativa más eficiente en lo que respecta a nómina y gestión del talento.
Desde 2019, el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) había avanzado en este camino con el Proyecto Magma, que creó una plataforma común para todos los centros sanitarios, permitiendo reemplazar tecnologías obsoletas y facilitando servicios a más de 60.000 trabajadores del sector. La adopción de Cegid Peoplenet ha multiplicado por más de 500 % la velocidad de procesamiento de nóminas durante los cierres de mes, alcanzando una capacidad de hasta cinco nóminas por segundo, lo cual representa un avance notable en la eficiencia administrativa.
La extensión de esta solución a otros colectivos de la administración pública no solo consolida a Cegid Peoplenet como un referente tecnológico en la gestión de nómina y talento, sino que promete integrar en un único sistema los diversos regímenes jurídicos y convenios colectivos del personal administrativo madrileño, promoviendo una transformación exhaustiva en los sistemas de gestión de recursos humanos.
La tecnología detrás de Cegid Peoplenet
Cegid Peoplenet ofrece una serie de funcionalidades destacadas que incluyen procesos selectivos integrales, que cubren desde la convocatoria hasta la resolución de ofertas de empleo público, así como la administración de bolsas de empleo y concursos de traslado, asegurando así la transparencia y eficiencia en la incorporación de nuevos talentos.
Además, esta plataforma mejora la administración del personal mediante herramientas avanzadas que permiten gestionar la organización y la relación de puestos de trabajo (RPT). Esto facilita la centralización de la información y la toma de decisiones, y optimiza la política retributiva para una gestión integral de las nóminas y los presupuestos relacionados con el personal, a través del programa de nóminas de Cegid.
La tecnología también impulsa la gestión del talento, facilitando procesos más dinámicos en la atracción, selección y formación del personal, lo que ayuda a retener el talento y potenciar las capacidades de los empleados públicos. Asimismo, optimiza el portal del empleado público, ofreciendo un espacio de autoservicio que mejora la autonomía y la agilidad en la gestión de trámites cotidianos.
Daniel López Paíno, director de la Unidad de Negocio HCM ILA de Cegid, ha expresado su orgullo por participar en esta transformación, subrayando el compromiso de la empresa con la modernización de la Administración pública y la mejora continua de la gestión de personas en el sector. Por su parte, Julián Alonso Fernández-Pacheco, durante el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos celebrado en 2026, resaltó el impacto de este proyecto, indicando que podría considerarse uno de los desarrollos de digitalización de recursos humanos más relevantes en Europa.
La digitalización en la Comunidad de Madrid no solo representa un avance tecnológico, sino también una apuesta por la eficiencia y la mejora continua en la gestión pública, beneficiando a miles de empleados y, por ende, al servicio que se ofrece a la ciudadanía.
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